十月下旬，盐城市总工会用一周的时刻，对全市各县（市、区）工业工人部队建造改造状况做了调研了解。持续推进全市各级工会在工匠人才培养上要点发力，让工匠人才有位置、有待遇、有舞台，尽力为地方经济高水平质量的展开注入持续而微弱的人才动能。

  在制造业迈向高水平展开的当下，培养一支既通晓技能又具有发明新式事物的才能的工业工人部队，已成为各地推进工业晋级的要害课题。今年以来，盐城市总工会深化贯彻落实中心和省委、市委关于工业工人部队建造改造的决议计划布置，以构建“工匠链式展开系统”为中心抓手，系统推进工匠人才的“育、选、用、留”作业，聚集工匠培养系统，坚持系统策划、全体推进，持续加大高素质工匠人才的培养力度。

  在盐城，工匠的培养早已不再局限于传统的教室。走进东台中等专业学校工匠学院的实训基地，学生们正在工业机器人操作台前专心调试程序，一旁的教师来自合作企业的技能骨干。这样的场景，是盐城推进“学校+一线”双轨育才形式的生动描写。

  为打破教育与工业之间的壁垒，盐城市总工会在全市系统布局工匠学院系统，聚集光伏、风电、新材料、数智化等新式起的工业，构建起掩盖全域的工匠培养网络。这些学院不只建在校内，更延伸至车间一线。在沿海县，沿海中等专业学校工匠学院开设与出产严密相关的信息技能、人工智能等课程，展开“双元制”工作教育，让学生在企业中边学边练。“咱们不只是教理论，更要把讲堂嵌进出产线。”该校负责人表明。

  企业在这场育人改造中，正从“用人方”转变为“育人主体”。立铠精细科技经过“师带徒”机制，每年培养青年技能骨干700余名。通威太阳能树立“工匠讲堂”，由资深工匠教授实操经历。在响水县，江苏智秀电商工业园以劳模立异作业室为渠道，组成200人运营团队，由工作工匠牵头带徒，孵化出一批电商达人，构成“工业集聚+工匠师徒赋能”良性生态。

  “讲堂进车间、工匠入学校”，不只是教育场所的转化，更是培养工匠理念的改造。在盐城经济技能开发区，通威太阳能、江苏摩比斯等“链主”企业深度参加工作院校的专业建造与课程设置，共建实习实训基地，运送技能专家担任兼职导师。学生们在车间里不再是旁观者，而是参加实在出产任务的“准工匠”。从黑板上画图纸，到车间里调设备，从书本上学理论，到出产线上练手工，盐城正在打造的，是一个教育链、人才链与工业链深层次地交融的育才新生态。

  10月25日，由盐城市总工会和悦达集团联合举办的2025年盐城市“悦达杯”专用车技能大赛在悦达专用车公司车间举办，招引来自悦达起亚、台玻、江苏鑫汇金等多家单位87位技能精英同台竞技，一等奖取得者将纳入市工业工人高技能人才库。一位参评的工作专家这样以为：“大赛为技能人才供给了展现才调、抢先创优的渠道，也激发了更多工人向上攀爬的动力。”

  工匠的培养离不开科学的点评系统。盐城市总工会推进树立“企业—工作—区域”三级工匠鉴定机制，为工匠生长铺设了阶梯，让每一名工匠都能在合适的轨道上取得认可。

  在企业层面，个性化评选形式逐渐推开。通威太阳能展开“追光工匠”评选，设置文明之星、岗位标兵等10余类奖项。SK新能源经过改造改进活动、技能大赛等多维度点评员工体现。这些评选不只看技能，更重视发明新式事物的才能与价值奉献。

  在工作层面，由协会或主管部门牵头拟定统一规范。响水县环绕不锈钢、造纸等要点工业，由工业商会延聘企业负责人、技能骨干担任工业导师，经过“师徒结对”形式推进技艺传承。工作工匠的评选，更重视其在处理杂乱技能问题、推进工作前进方面的实践成效。

  在区域层面，盐城推进市级工匠鉴定制度化、常态化。加速拟定施行《市级工匠培养对象确定管理办法》，进一步明晰市级工匠鉴定的组织机构、根底条件和鉴定程序。建湖县已展开两届“建湖工匠”评选，共选出40名代表，树立起一批工作标杆。

  多维点评系统的树立，不只让各类工匠人才锋芒毕露，更在工业工人中树立了明晰的价值导向。“在射阳县中车风电叶片公司，一线工人们评论最多的不是薪酬待遇，而是怎么提高技能等级、怎么鄙人一个查核周期到达更高规范。现在咱们都有明晰的方针，知道往哪个方向尽力。”公司人力资源部司理说。

  要让工匠“留得住、展开好”，要害在保证与鼓舞。盐城市总工会从政治待遇、薪酬鼓舞、工作展开等多方面下手，树立起工匠生长的“立交桥”。

  在薪酬机制上，“能级薪酬”成为团体洽谈的重要内容。阜宁县推进企业树立以技能为导向的分配制度，神瑞胶带公司树立技能立异奖，按五个格次奖赏300元至30000元。赛得利纤维公司对工匠人才每月发放特殊津贴。在盐都区，16家试点企业推广“技高者多得”，高端技能人才年薪最高近20万元。

  在工作展开上，纵向提升与横向拓宽并行。中车风电叶片公司树立T1-7工作技能等级认证系统，完成“训练—认证—生长”链式展开。立铠公司经过“训练—查核—提升—待遇”四位一体机制，让技能等级与薪酬直接挂钩。更有企业推进技能工匠与工程师“技能—学历”互通，高级技师可经过查核直接申报工程师职称。

  工匠的价值更在立异舞台上充沛显示。盐城推出“揭榜挂帅”机制，鼓舞工匠个人或团队霸占技能难题。立铠公司2024年研制投入达2.8亿元，取得国家专利52项。沿海县供电公司员工研制项目荣获第46届世界质量管理小组会议最高奖。亭湖区公司劳模工匠团队累计为企业处理技能难题100余项，训练员工超越2000人次。

  从产教交融的育才机制，到多维立体的点评系统，再到鼓舞与保证偏重的生长环境——盐城市总工会构建的“工匠链式展开系统”，正推进一批批工业工人从“工”到“匠”蜕变。“工匠不是孤立的个别，而是工业链上的要害节点。”盐城市总工会党组书记、常务副主席张林海说，“咱们将持续深化链式培养系统，让更多工匠在盐城这片热土上发光发热，为高水平质量的展开供给坚实人才支撑。”